Консалт персонал

О компании

Компания Консалт Персонал рада приветствовать вас на рынке аутсорсинга и аутстаффинга Тамбова. Наша организация занимается оптимизацией расходов компаний на персонал, выведением из штата работников и как следствие экономии на налогах. Для понимания сути нашей деятельности, сначала определимся с понятиями.
Аутстаффинг – форма трудоустройства, при которой персонал нанимается одной организацией, но фактически предоставляется «во временное пользование» другой компании.
Это подходит для любых сфер экономики, начиная от производства и заканчивая торговлей.
Аутсорсинг – это делегирование полномочий, форма организации труда, при которой непрофильные функции компании передаются сторонним исполнителям.
Лизинг персонала — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами,
используя услуги сторонней организации.

Консалт Персонал занимается аутсорсингом, аутстаффингом и лизингом рабочего персонала.

Какие преимущества получит Ваша компания, если воспользуется услугами Консалт Персонала:
-Экономия на налоговых отчислениях
-Оптимизация расходов компании за счет сокращения штатного расписания
-Сокращение рисков судебных разбирательств с сотрудниками компании
-Оперативная замена не вышедшего на рабочее место сотрудника
-Экономия временя для осуществления основной деятельности
-Делегирование контроля за непрофильным персоналом
-Решение проблемы с текучкой кадров и набором персонала
-Вы можете быть спокойны в случае налоговых проверок
-Снижение нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров
-Гибкое регулирование штата под Ваши конкретные нужды
Итоговая экономия от работы с Консалт Персоналом 30% от Фонда оплаты труда!
Вот далеко неполный список специальностей работников, которых мы предоставляем:
Кассир
Работник торгового зала
Грузчик
Упаковщик
Разнорабочий
Комплектовщик
Фасовщик
Уборщик
Продавец
Промоутер
И другие специальности

Компания Консалт Персонал обеспечит надежную поддержку в решении юридических вопросов, возьмет на себя контроль за соблюдением требований по охране труда и эффективную организацию документооборота. Сконцентрируйтесь на основной деятельности, забыв о постоянном подборе кадров.